塑造中国的CPA文化

    接二连三的会计丑闻对注会行业震动非常大，可能要影响整整一代人。世事喧嚣，人心浮躁。如果你打算终生做注册会计师，不容易；如果你打算做洁身自好的注册会计师，更不容易；如果你在洁身自好之外，还调整着你与赖以存身的行业之间的关系，尤乎其难！

    何以言之？因为你总能看到太多的抱怨、漠视、沉默与明哲保身，少有直面、担当与浴火重生的激情。当然，CPA行业首要的是理智，但理智不等于麻木，我们不禁要问：究竟是什么在妨碍中国CPA的进步？

    关于CPA的诚信问题，各界争论频繁，一时之间，权益风险论、代理者所有者论、合伙制有限制论……层出不穷。只是，在诸多理论之中，我们往往忽略了一个本应十分重要的东西——CPA文化。

    文化，按《辞海》的解释，指精神生产能力和精神产品，包括一切社会意识形式。往远说有“儒家文化”，往近说如“企业文化”。而“文化”的实质所强调的，是一种“精神”。有限责任公司与合伙制利弊安在，业内人士众说纷纭。然而，忽略掉一些原本本质的东西，仅试图依靠一种事务所组织形式就能实现根除造假的目标，甚至认为合伙制是包治痼疾的“百灵丹”，既不现实也不深刻。试看为数不多的几家合伙制事务所，不成气候不说，离真正的契约型合伙制相去甚远，合伙精神与合伙文化杳无影踪。

    张连起先生说：“做守信的注册会计师是体面的，体面的职业需要一大批体面的人士。”在转型经济环境下，价值观受冲击，人生观亦动摇。今天的现实中，在人们眼里，注册会计师很少以“体面绅士”的身份出现，即使是年年埋头苦考的考生，大多也只将之视作一个能赚钱的职业。在缺少严格准入（尤其是事务所负责人）与退出刚性的条件下，一个一味沉迷于利润而不尊重专业的事务所领导，也一定不会给事务所带来儒雅而深邃的职业气氛。试想，有几个大案是靠CPA行业自身发现的？大多是由新闻媒体发起所致。退一步说，一家事务所从一家公司股份制改造起就为其担任审计，即使后来发现了以前的问题又能怎么着？有几人有胆量和勇气站出来否定自己？所以，要紧的是心态，丢失了CPA文化，便丢失了我们自己。

    行业文化，是一个行业精神的象征。由于我们自身忽略了CPA的行业文化、行业精神，因而很多时候，社会对注册会计师便也产生了一些忽略和不公正。例如管理层在出台一项政策、措施之前，本应该多倾听来自专业人士的意见。注册会计师由于长期从事审计业务，对于企业财务非常熟悉，可以对防治财务造假提出很好的建议。近几年的“两会”上，财务造假都是个热门话题。但在近3000名代表中，注册会计师凤毛麟角。国家的财政预算、金融经济运行，这样重大的宏观经济“报表”，也没有人想过是否应有注册会计师来参与审议。又如财务造假，造假的源头实际在上市公司自身，他们的造假成本很低，收益很大；查不出来就可以筹来大笔资金，被注册会计师查出来可以调整，真被揭露了也不一定死掉。在美国，安然与安达信一起消失，而中国的中天勤倒了，银广夏还在。

    别抱怨和丧气了，广大的注册会计师们！心态平和地挖掘专业知识的宝藏吧，提升自己，就是提升行业，我们绝不会作别CPA事业的明天。面对喷薄而出的新知识，我们共同塑造自我，也共同打造中国的CPA文化。终有一天，整个社会要将它的视线瞩目于市场经济中这支不可或缺、具有支撑力的队伍：CPA——中国的大会计师！